Le développement se met au durable

Le concept de développement durable a été élaboré par l’ONU pour orienter la politique mondiale, donc dans un cadre politique et à une échelle planétaire.

Pour autant, il n’est plus aujourd’hui l’apanage des politiques ou des multinationales. Par sa force, sa cohérence et sa simplicité, il peut s’imposer largement auprès des citoyens, parents, élus, militants associatifs, syndicats, à tous les échelons - national ou local - et dans des organisations de toutes tailles ou activités.

Vous, dirigeants de petites entreprises, êtes aussi concernés. Car penser et agir “durable”, c’est avant tout un réflexe, une posture et une attitude pour s’interroger, notamment à chaque projet un peu lourd et un peu structurant (investissement, changement d’organisation) sur le bien fondé de la solution retenue : est-elle un progrès non seulement économique, mais aussi social et environnemental ?

Vous vous interrogez sans doute sur l’intérêt d’une telle démarche. Les réglementations, normes et cahiers de charges s’empilent déjà, pourquoi en rajouter ? Qu’avez-vous à y gagner ? Vous allez le découvrir dans notre dossier : certaines de vos pratiques actuelles s’intègrent déjà dans le développement durable, mais pas forcément dans une démarche globale et cohérente qui vous permettrait d’en tirer le meilleur parti.

Nous vous proposons d’aller plus loin dans votre réflexion pour que le développement durable ne soit pas qu’une mode, un artifice, mais bien une méthode de progrès pour vous, vos salariés, vos clients…

Thierry Chastan, consultant développement durable

Avec notre partenaire : CER France