Yves Le Floch, l'initiateur du projet, et Léone Le Gal (Agefos-PME)

La Bretagne, les Pays de Loire et le Nord-Picardie sont les trois régions-test de ce nouveau contrat, qui doit permettre d'employer à plein temps des salariés jusque-là saisonniers. Le principe est simple : le salarié est rémunéré par le camping sur huit mois, et suit une formation diplômante ou qualifiante de mille heures, cinq ans durant, sur des périodes de six semaines. Agefos-Pme assure la prise en charge pédagogique et le maintien du salaire, avec un plafond à hauteur de 28 euros par heure de formation. Et après cinq ans ? « La personne aura les compétences pour exercer son CDI », estime Yves Le Floch, initiateur du projet qu'il porte depuis huit ans.

Une période d'expérimentation

« C'est révolutionnaire et ce sera très aidé. Mais bien sûr, il faut passer par une période d'expérimentation de deux ans. Si le dispositif est maintenu, il sera développé à l'échelle nationale, mais il n'aura pas de caractère obligatoire" signale Martine Barbier, avocate consultante pour la FNHPA.

Cet accord, qui offre davantage de stabilité à une main d'oeuvre soumise à la saisonnalité de la profession, devrait se concrétiser d'ici novembre sur les régions pilote.